Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành, Ôi chao!Nó rất hay!. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)..... Vẫn không nghe được.

1.Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản)

2.Kỹ Năng Quản Lý Nhân Sự Chuyên Nghiệp

Nhiều người trở thành nhà quản lý một cách ngẫu nhiên, Thực tế hóa mục tiêu, sau đó kiên trì hoàn thành nó.. Khi họ làm việc tốt, có nhiều kinh nghiệm, được thăng tiến hay do yêu cầu công việc, họ cảm thấy mình có trách nhiệm với công việc của những người xung quanh, Thực tế hóa mục tiêu, sau đó kiên trì hoàn thành nó.. Khi đó, chính họ phải tìm kiếm, phỏng vấn, tuyển dụng và bổ nhiệm những người mà năng lực làm việc sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến công việc của người tuyển dụng, Thực tế hóa mục tiêu, sau đó kiên trì hoàn thành nó.. Thu nhập và cơ hội thăng tiến của người quản lý đó lại phụ thuộc vào khả năng làm việc của những người mà họ đã tuyển, Thực tế hóa mục tiêu, sau đó kiên trì hoàn thành nó.. Việc lựa chọn và giữ chân những nhân viên giỏi không phải là một việc có thể học được nhờ giáo trình và những khoá đào tạo, Thực tế hóa mục tiêu, sau đó kiên trì hoàn thành nó.. Công việc này đòi hỏi cả một nghệ thuật cùng với những kỹ năng cần thiết mà chúng ta chỉ có thể được từ những trải nghiệm thực tế - dĩ nhiên là sau khi đã phạm phải không ít sai lầm. Trời trở lạnh rồi.

Chúng ta tí đó mới là việc quan trọng nhất mà chúng ta cần phải làm, Chuyện đã qua rồi!. Sau khi đã tìm được người, cho dù quyết định đó có đúng hay không thì nhiều nhà quản lý vẫn nhận thức được một cách rõ ràng về những điều mình nên truyền đạt để tạo dựng và duy trì lòng trung thành, sự tận tâm cống hiến trong công việc của nhân viên, Chuyện đã qua rồi!. Kết quả là chính những lời nói hoặc hành động của họ đã làm giảm năng suất và hiệu quả làm việc của những nhân viên mới được tuyển dụng, Chuyện đã qua rồi!. Nếu bạn là một trong số những nhà quản lý như thế thì đây thật sự là một cuốn sách cần thiết cho bạn, Chuyện đã qua rồi!. Cuốn sách đưa ra những phương pháp có thể áp dụng một cách nhanh chóng và hiệu quả trong việc tuyển dụng những người tài giỏi cũng như những cách thức có thể khơi dậy ở họ sự nhiệt tình, năng nổ ngay từ lúc họ bắt đầu tiếp nhận công việc, Chuyện đã qua rồi!. Đó không phải là những ý tưởng đột phá hay khó thực hiện, cũng không phải là những giả thuyết mơ hồ hay những phân tích phức tạp, Chuyện đã qua rồi!. Mà đó chỉ là những nguyên tắc rất đơn giản và dễ áp dụng, Chuyện đã qua rồi!. Bạn sẽ thấy hiệu quả ngay lập tức khi áp dụng vào thực tế. Cũng không hẳn là một điều tồi tệ!.

Combo sách  hữu ích cho tất cả những nhà quản lý, doanh nhân, nhân viên điều hà những người có công việc liên quan đến công tác tuyển dụng.  Giúp bạn sẽ từng bước học được những bí quyết, những phương pháp và kỹ thuật mà bạn có thể áp dụng ngay để chiêu mộ nhân tài và nâng cao hiệu quả làm việc của họ sau khi tuyển dụng.