Mục tiêu chính của tác giả là muốn chỉ cách gắng kết các thành viên trong công ty, tạo văn hóa doanh nghiệp để TỔ CHỨC/CÔNG TY hoạt động hiệu quả. Chắc người dịch hoặc tác giả đạt tiêu đề "Lập kế hoạch ..." để câu khách! Tuy rằng unhappy ở điểm này, nhưng ý nghĩa bên trong cũng khá hữu ích

Nội dung tập trung vào phần xây dựng văn hoá cty khá nhiều nên mình chưa thể áp dụng vào phù hợp với mô hình dn của mình, Chưa buông xuôi nếu chưa tìm ra cách giải quyết.. Sách chỉ đề cập còn để thực hiện khó áp dụng và cách trình bày ko thu hút lắm!

phần đầu đọc rất thu hút và bài bản, các phần sau lạc đề , nói theo ý kiến cá nhân, Cũng không tệ lắm đâu!. sách ko đáng đọc. Đừng nói gì thêm nữa.

Ngay từ tiêu đề đã dịch không đúng trọng tâm sách, Lên xe đi. Cách thuật ngữ trong sách cũng có khá nhìu cái dịch lệch đi, Lên xe đi. Trên amazon sách gốc được đánh giá rất cao, nhưng sách dịch không truyền tải được nội dung, Lên xe đi. Đáng tiếc quá vì đây là một cuốn sách khá hay về gắn kết nhân viên, Lên xe đi. Tác giả đưa ra khá nhìu nhận định xác đáng về vấn đề này, Lên xe đi. Vd chỉ số NPS, các nhận định về khảo sát mức độ gắn kết trong doanh nghiệp hàng năm, Lên xe đi. Nếu được thì các bạn nên mua sách gốc. Có giỏi thì giết tôi đi.