OJT là viết tắt của cụm từ On the Job Training, Trên đời này chuyện gì cũng có thể xảy ra, hãy tập quen dành với mọi thứ.. Đây là một công cụ giúp thực hiện nhanh các bước đào tạo cho nhân viên, Trên đời này chuyện gì cũng có thể xảy ra, hãy tập quen dành với mọi thứ.. Phương thức của On the Job Training chính là kèm cặp, hướng dẫn tại chỗ giúp nhân viên nhất là người mới nắm rõ được công việc cụ thể một cách nhanh  nhất từ đó “vào việc” hiệu quả, năng suất. Cảm ơn vì đã nghĩ cho tôi!.

OJT dành cho nhân viên mới do trưởng bộ phận thực hiện, và OJT cho trưởng bộ phận do trưởng phòng thực hiện, Cũng giống như vậy mà thôi!. Việc thực hiện đào tạo giữa các thế hệ và các cấp bậc này được gọi là “vòng xoay đào tạo đang quay.” Chính trong vòng xoay này, nguồn nhân lực tiếp tục phát triển, củng cố tổ chức, đóng góp cho công ty và xã hội. Cứu tôi với.

• OJT đem lại lợi ích cho nhân sự

Nhân viên cảm thấy mãn nguyện và gắn bó với doanh nghiệp hơn sau khi trải qua khóa OJT, Cái gì cũng phải có trước có sau.. Bên cạnh đó, OJT cũng tạo nên sự linh động trong đội ngũ nhân viên, Cái gì cũng phải có trước có sau.. Một nhân viên được đào tạo tốt sẽ không còn tỏ thái độ “Đây không phải việc của tôi!”, Cái gì cũng phải có trước có sau.. Ngay cả khi bạn không có ý định đào tạo mọi nhân viên “tổng hợp” có thể làm tất cả mọi thứ, việc đào tạo có thể thúc đẩy năng lực của họ vượt qua giới hạn một chuyên môn duy nhất, Cái gì cũng phải có trước có sau.. Nhân viên của bạn sẽ đa năng và linh hoạt hơn nhiều. Thấy chưa?Tôi đã nói rồi!.

Có gì trong cuốn sách OJT: Công Cụ Phát Triển Nguồn Nhân Lực Kế Thừa

Cuốn sách đưa ra cụ thể các bước thực hiện một quy trình đào tạo cho nhân viên với nhiều ví dụ trong các lĩnh vực khác nhau rất thực tế. Có thế chứ, rất tuyệt..

OJT là viết tắt của cụm từ On the Job Training, Để tâm nên mới nghĩ ngợi linh tinh, không để tâm, đến nghĩ cũng chẳng buồn nghĩ!. Đây là một công cụ giúp thực hiện nhanh các bước đào tạo cho nhân viên, Để tâm nên mới nghĩ ngợi linh tinh, không để tâm, đến nghĩ cũng chẳng buồn nghĩ!. Phương thức của On the Job Training chính là kèm cặp, hướng dẫn tại chỗ giúp nhân viên nhất là người mới nắm rõ được công việc cụ thể một cách nhanh  nhất từ đó “vào việc” hiệu quả, năng suất. Phải suy nghĩ kĩ trước khi hành động..

• OJT đem lại lợi ích cho doanh nghiệp

Doanh nghiệp thu hút được nhiều ứng viên trong quá trình tuyển dụng, Ý này cũng được. OJT là một điểm thu hút với những ứng viên muốn tìm một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hoàn thiện bản thân, Ý này cũng được. Nó cũng thể hiện cho ứng viên thấy rằng doanh nghiệp sẵn sàng phát triển cho các nhân viên, ngầm thể hiện bằng các cơ hội thăng tiến.Nếu công ty bạn đang hoạt động trong một thị trường hoặc lĩnh vực lao động khó thu hút ứng viên giỏi, OJT có thể giúp ích cho bạn. Tại sao.

Có đến 90% doanh nghiệp Việt Nam bỏ qua OJT tức là đào tạo nhân viên trong khi đó tỷ lệ này ở nước ngoài là 9%.Vây OJT cụ thể là gì mà lại quan trọng đến thế, Muốn nó hay thì phải làm sao nhỉ?. Bạn đang có trong tay một công cụ đắc lực giúp giữ chân nhân tài, biến nhân tài thành tài sản vô giá của công ty. Tôi rất tiếc khi phải nói điều này.

Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành, Cuộc đời vốn không như những gì bạn thấy.. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)..... Không tốt hơn sao?.

OJT là một phương pháp để đào tạo tất cả các cấp bậc, không chỉ nhân viên mới, Hôm nay chúng ta được nghỉ 1 tiết. Cuốn sách này được viết “cho người thực hiện”, nghĩa là không phải cho phía tiếp nhận OJT, Hôm nay chúng ta được nghỉ 1 tiết. Chính bằng cách cải thiện kỹ năng OJT cho người khác, bạn sẽ phát triển bản thân mình, Hôm nay chúng ta được nghỉ 1 tiết. Và chắc chắn kết quả là nhân viên cấp dưới và lớp nhân viên đàn em của bạn cũng ngày càng tiến bộ theo. Tốt nhất là nên im lặng..

Một doanh nghiệp có tầm là một ông chủ đầu tư vào OJT, bởi phương pháp này có những lợi ích lâu dài, bền vững:

Cuốn sách OJT: Công Cụ Phát Triển Nguồn Nhân Lực Kế Thừa đưa ra cụ thể các bước thực hiện một quy trình đào tạo cho nhân viên với nhiều ví dụ trong các lĩnh vực khác nhau rất thực tế. Có giỏi thì giết tôi đi.