Mời các bạn đón đọc!

Phần 4: Gắn kết và thành tích

Phần 6: Nơi làm việc bền vững: Tuân thủ và đối thoại

Quản Trị Nguồn Nhân Lực Lý Thuyết, Thực Tiễn Và Những Mẫu Hình Mới

Cuốn sách này nhằm mục đích đưa người đọc tiến nhanh tới những mẫu hình mới của chức năng Quản trị nguồn nhân lực ( QTNNL) trong khi không mất đi thế đứng trên những quy trình QTNNL cơ bản và bền vững gồm hoạch định, tuyển dụng, phát triển và thù lao. Ôi chao!Nó rất hay!.

Phần 3: Phát triển và sự trưởng thành của nhân viên

Phần 2: Hoạch định và tuyển dụng

Phần 8: Đại dương xanh và nguồn nhân lực

Phần 9: Đổi mới và biến đổi

Sách cố gắng cung cấp cái nhìn hai chiều về những khung khổ vững mạnh được neo trong những lý thuyết lớn và những cách tiếp cận theo kinh nghiệm để cân bằng chúng. Đó chỉ là những điều bình thường!.

Quyển sách gồm các phần:

Tác giả đã dựa trên ba thập kỷ kinh nghiệm chuyên môn sau khi nhận bằng MBA trong các tổ chức công và tư rất đa dạng, và kinh nghiệm tư vấn nhân lực và đào tạo lãnh đạo để đưa vào những câu chuyện của doanh nghiệp từ quan điểm của một nhà thực hành và chia sẻ những hiểu biết sâu sắc dựa trên những khung khổ lý thuyết có liên quan. Làm thế nào bây giờ?.

Phần 1: Quản trị nguồn nhân lực: xưa và nay

Phần 7: Biến đổi công việc và quan hệ công việc

Phần 5: Phần thưởng và thù lao

Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành, Cũng không tệ lắm đâu!. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)..... Đi thôi nào!.