Quyển sách gồm các phần:

MÔ TẢ SẢN PHẨM :

Phần 4: Gắn kết và thành tích

Phần 5: Phần thưởng và thù lao

Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành, Cũng được. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)..... Có chuyện gì vậy ?.

Phần 6: Nơi làm việc bền vững: Tuân thủ và đối thoại

Cuốn sách này nhằm mục đích đưa người đọc tiến nhanh tới những mẫu hình mới của chức năng Quản trị nguồn nhân lực ( QTNNL) trong khi không mất đi thế đứng trên những quy trình QTNNL cơ bản và bền vững gồm hoạch định, tuyển dụng, phát triển và thù lao. Cũng là lời nói đó!.

Phần 9: Đổi mới và biến đổi

Phần 1: Quản trị nguồn nhân lực: xưa và nay

Tác giả đã dựa trên ba thập kỷ kinh nghiệm chuyên môn sau khi nhận bằng MBA trong các tổ chức công và tư rất đa dạng, và kinh nghiệm tư vấn nhân lực và đào tạo lãnh đạo để đưa vào những câu chuyện của doanh nghiệp từ quan điểm của một nhà thực hành và chia sẻ những hiểu biết sâu sắc dựa trên những khung khổ lý thuyết có liên quan. Mọi công sức đều trở nên vô ích..

Sách cố gắng cung cấp cái nhìn hai chiều về những khung khổ vững mạnh được neo trong những lý thuyết lớn và những cách tiếp cận theo kinh nghiệm để cân bằng chúng. Như vậy là sao?.

Phần 8: Đại dương xanh và nguồn nhân lực

Phần 3: Phát triển và sự trưởng thành của nhân viên

Phần 2: Hoạch định và tuyển dụng

Phần 7: Biến đổi công việc và quan hệ công việc