được cảm nhận thực tế và thực hành đối phó với các vấn đề đa dạng và phức tạp trong thực tiễn quản trị nguồn nhân lực. Nó cũng là một ý kiến hay đấy!.

doanh nghiệp dành riêng cho các chương trình đào tạo Quản trị nguồn nhân lực  nâng cao.  Mỗi chương gồm có: - Phần mục tiêu cho biết bạn đọc sẽ được trang bị các kiến

triển; và duy trì nguồn nhân lực, Không có gì hạnh phúc hơn lúc này!. Phần thứ tư “Quản trị nguồn nhân lực  trong môi trường hiện đai” gồm có hai chương “Quản trị nguồn nhân lực  quốc tế” và “Đánh giá

Tác giả     PGS.TS, Thấy chưa?Tôi đã nói rồi!. Trần Kim Dung

kết quả quản trị nguồn nhân lực ”, Có vẻ thú vị đấy!. Phần cuối cùng gồm có các tình huống tổng hợp nhằm kết nối toàn bộ các vấn đề chức năng trong quản trị nguồn nhân lực  của các

Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cuốn sách được trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn trong mười hai chương, Cứu tôi với. Chương đầu tiên giới thiệu khái quát về quản trị nguồn nhân lực ,

Nhà xuất bản     NXB Tài Chính

quan điểm, cách thức giải quyết vấn đề đối với những trường hợp điển hình trong quản trị nguồn nhân lực, Chắc chắn có bắt đầu thì sẽ có kết thúc.. - Bài tập thực hành tạo cơ hội cho bạn đọc tham gia tìm hiểu, có

Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành, Không có gì đặc biệt cả.. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)..... Cũng giống như vậy mà thôi!.

những vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực .  - Phần tóm tắt và câu hỏi giúp cho bạn đọc phân biệt được những vấn đề cốt yếu và những vấn đề hỗ trợ, tự kiểm tra lại

các kiến thức của mình và xác định xem vấn đề nào cần được tiếp tục nghiên cứu, Không phải chuyện đùa đâu!. - Nghiên cứu tình huống tạo cơ hội cho bạn đọc tìm hiểu, phân tích và thảo luận về các

Công ty phát hành   : nhà sách kinh tế 

chín chương tiếp theo được chia làm ba phần, tương ứng với ba nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức: thu hút; đào tạo và phát

thức, kỹ năng gì sau khi đọc hết chương.  - Những vấn đề về lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quản trị nguồn nhân lực giúp cho bạn đọc có cái nhìn tổng hợp về