Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Quyền của NSDLĐ trong việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Trên thực tế, pháp luật chỉ quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ tại Điều 38 Bộ Luật Lao động (BLLĐ) chứ không quy định quyền của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật, Sao anh lại đến đây. Điều này dễ dàng hiểu được bởi HĐLĐ được giao kết giữa 2 bên chủ thể là NLĐ và NSDLĐ và dĩ nhiên, trong một hợp đồng thì quyền của bên này sẽ là nghĩa vụ của bên kia và ngược lại, Sao anh lại đến đây. Theo đó, quyền của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật được hiểu như sau:

Thứ hai, chấm dứt do NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã đtr 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng không xác định thời hạn, đã đtr 6 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng không xác định thời hạn và quá nữa thời hạn đối với người làm theo hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Không có gì đặc biệt cả..

Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành, Không phải chuyện đùa đâu!. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)..... Sao vậy nhỉ?.

Thứ nhất, chủ thể tác động. Chủ thể tác động ở đây được hiểu là NSDLĐ, là chủ thể đưa ra ý chí về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, Làm gì có chuyện đó. Đây là chủ thể tạo ra các hệ quả liên quan cho chủ thể chịu tác động và chủ thể thứ ba. Trời ơi! Thật mệt mỏi!.

Thứ ba, chủ thể thứ ba. Đây chính là các bên liên quan trong quan hệ pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ, Trời đất ơi. Chủ thể này có thể là hoà giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động hoặc toà án nhân dân. 

Thứ hai, chủ thể chịu tác động. Chủ thể chịu tác động chính là NLĐ, Làm tốt lắm!. Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ đã tác động đến QHLĐ mà một bên là NLĐ, Làm tốt lắm!. Hệ quả là QHLĐ chấm dứt và NLĐ bị mất việc làm, kèm theo các lợi ích liên quan, Làm tốt lắm!. NLĐ chính là chủ thể mà pháp luật hướng đến để bảo vệ. Có chuyện gì vậy ?.

Thứ ba, chấm dứt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Thật tuyệt vời!.

Thứ tư, chấm dứt do NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn qui định tại Điều 33 của Bộ luật này. Trời ơi! Thật thế ư?.

Thứ nhất, chấm dứt do NLĐ không thường xuyên hoàn thành công việc theo HĐLĐ. Thật may vì mọi vấn đề đều dã được giải quyết!.

Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ tuy xuất phát từ ý chí chủ quan của NSDLĐ mà không phụ thuộc sự đồng thuận của NLĐ, nhưng trong quan hệ pháp luật này tồn tại 3 dạng chủ thể liên quan: (1) chủ thể tác động; (2) chủ thể chịu tác động và (3) chủ thể thứ ba: