Đối với mỗi một doanh nghiệp lại cần một cách áp dụng riêng, đối với mỗi một đối tượng lại cần một phương pháp khác nhau nhưng chắc chắn bạn sẽ tìm được phương pháp phù hợp cho doanh nghiệp, công ty của mình qua cuốn sách “12 phương pháp khích lệ nhân viên mà tiền không làm được” của Tịch Tông Long, Sao rồi cậu đi đến đâu rồi. Đừng chần chờ gì nữa, hãy sở hữu ngay cho mình một cuốn nhé!

Câu trả lời đó chính là lợi khen ngợi, Sao lại vậy chứ?. Cuốn sách Sức mạnh của sự khen ngợi đưa ra các tình huống, những câu chuyện có thật trong đời sống để bạn thực sự tin rằng khen ngợi có sức mạnh cảm hóa người khác dù trong bất kì mối quan hệ nào từ đồng nghiệp nơi công sởm, anh em trong gia đình, thậm chí khen ngợi còn thực sự cần thiết trong việc dạy dỗ trẻ nhỏ. Khá chuẩn.

Sức mạnh của sự khen ngợi

Trong giao tiếp ứng xử, người tài tình đến đâu cũng không tránh khỏi những phút giây nóng giận, những cuộc tranh luận không hồi kết gây mất lòng người khác, Im miệng. Bạn có bao giờ tự hỏi làm thế nào để giảm nhẹ sự gay gắt hay đạt được sự yêu kính, nể phục của mọi người?

Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành, Mọi chuyện đều trông có vẻ bất khả thi cho đến khi nó được hoàn thành.. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)..... A!Đây rồi!.

12 phương pháp khích lệ nhân viên tiền không làm được

Tất cả doanh nghiệp đều muốn tăng doanh thu và lợi nhuận, tuy nhiên phía sau sự tăng doanh thu và lợi  nhuận cần đối tượng khách hàng trung thành, Đúng rồi!Đúng là như vậy. Chỉ có khách hàng trung thành mới quyết định được sự tăng trưởng doanh thu tương lai của doanh nghiệp, mà phía sau đối tượng khách hàng trung thành lại cần có đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, tận tụy, Đúng rồi!Đúng là như vậy. Chỉ có đội ngũ nhân viên tận tụy mới thiết lập được mạng lưới khách hàng trung thành, và phía sau đội ngũ nhân viên tận tụy ấy nhất thiết phải có người quản lý xuất sắc, Đúng rồi!Đúng là như vậy. Do vậy, một người quản lý giỏi, thành công cần biết cách khích lệ nhân viên, biết cách đào tạo đội ngũ nhân viên làm việc tận tụy, chuyên nghiệp. Cuối cùng mọi thứ sẽ ổn thôi..

Công ty vui vẻ làm ăn suôn sẻ

Để làm việc đạt hiệu quả cao thì chuyên môn giỏi thôi là chưa đủ mà còn cần cả nguồn năng lượng tích cực khi làm việc, Chuyện gì cũng có cách giải quyết của nó cả.. Nhưng không phải lúc nào tất cả chúng ta đều có thể vui vẻ làm việc cả ngày, cả tuần phải không? Tác giả Andy Pan hiểu rõ điều đó và trong suốt những năm tháng làm việc của mình, anh đã đúc kết được những chiến lược tâm lý học tích cực giúp tăng năng suất nơi công sở qua cuốn sách “ Công ty vui vẻ, làm ăn suôn sẻ” dành tặng các độc giả. Tôi nghĩ là chưa đến lúc!.

Lãnh đạo cần có những kỹ năng nào? Để trả lời cho câu hỏi này chắc chắn mỗi người sẽ có thể kể ra hàng loạt những kỹ năng mềm và kỹ năng nghiệp vụ khác nhau, Công việc dạo này ổn cả chứ. Tuy nhiên, một trong những kỹ năng quan trọng rất hay bỏ quên chính là việc xây dựng và phát triển một môi trường làm việc tích cực dành cho nhân viên.