Giải pháp của Covey đơn giản nhưng dứt khoát: sự chuyển đổi từ kiểu mẫu cũ “Ra lệnh & Kiểm soát” sang phong cách mới “Trao niềm tin & Truyền cảm hứng”, Có người tìm cậu kìa. Trao niềm tin & Truyền cảm hứng bắt nguồn từ niềm tin rằng con người luôn có tính sáng tạo, hợp tác và đầy tiềm năng, Có người tìm cậu kìa. Cách tiếp cận theo hướng Trao niềm tin & Truyền cảm hứng chuyển hóa từ quản lý sang lãnh đạo con người, từ chức vụ sang sức ảnh hưởng, từ kiểm soát sang tin tưởng, từ động viên sang truyền cảm hứng. Cám ơn đã đưa tôi về nhà.

Tuy nhiên, với sự thay đổi về mặt nhân khẩu học của lực lượng lao động, sự thay đổi về bản chất của công việc, và những lựa chọn mà chúng ta phải đối mặt hiện nay liên quan đến địa điểm và cách thức làm việc, phương cách lãnh đạo cũ này đã trở nên lỗi thời và thiếu phù hợp. Cũng không phải dạng vừa đâu!.

Khổ sách: 15 x 23 cm

***

***
(Tác giả sách bán chạy nhất Tốc độ của niểm tin)

Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành, À, được đấy!. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)..... Sao lại không thể chứ?.

“Một cuốn sách thú vị, được viết rất hay và chứa đầy những câu chuyện hấp dẫn, Hãy vứt bỏ mọi lo âu và vui sống!. “Trao niềm tin & Truyền cảm hứng” tích hợp những kinh nghiệm cá nhân và sự hiểu biết sâu sắc dựa trên các nghiên cứu của tác giả để chỉ ra cách thức lãnh đạo trong một thế giới mà năng lực lãnh đạo đang trở nên cần thiết hơn bao giờ hết.” - Amy Edmondson, giáo sư Khoa Kinh doanh Harvard và Tư tưởng gia quản trị số #1 trên thế giới bởi Thinkers50  

Người dịch: Trần Thụy Tuyết Anh

Thông tin sách:

Số trang: 460 trang

Cân nặng: 300gr

Bìa mềm tay gấp

Trong quyển sách mới nhất và mang tính chuyển hóa mạnh mẽ nhất - Trao niềm tin & Truyền cảm hứng (Trust & Inspire), tác giả Stephen M, Hoàn toàn không thể xảy ra!. R, Hoàn toàn không thể xảy ra!. Covey đã đưa ra luận điểm vô cùng thuyết phục rằng mặc dù thế giới đã có nhiều thay đổi đáng kể, nhưng phong cách lãnh đạo của chúng ta thì chưa, Hoàn toàn không thể xảy ra!. Hầu hết các tổ chức, đội ngũ, trường học và gia đình ngày nay vẫn đang vận hành theo kiểu “Ra lệnh & Kiểm soát”, tập trung vào quyền lực có được từ chức vụ, cơ cấu phân cấp và sự tuân thủ cứng nhắc. Thật là ngớ ngẩn!.

Các nhà lãnh đạo khai thác năng lực tự quản trị thay vì giám sát và quản lý vi mô, Cũng vui mà đúng không?. Các nhà lãnh đạo khiến mọi người đưa ra những cam kết chân thành, cùng với niềm đam mê và tính sáng tạo, thay vì sự tuân thủ cho có lệ, Cũng vui mà đúng không?. Kết quả là cảm giác gắn bó, hợp tác, đổi mới, và, trên hết là, tính hiệu quả mà Ra lệnh & Kiểm soát – ngay cả phiên bản “Ra lệnh & Kiểm soát một cách thông thái” tiên tiến và phức tạp nhất cũng không thể mang lại. Qủa là xuất sắc!.

Nhà xuất bản: NXB Thanh Niên

Tác giả: Stephen M.R, Vậy thì tốt quá rồi!. Covey

Những nhân viên được dẫn dắt bởi các nhà lãnh đạo theo phong cách này được truyền cảm hứng để trở thành phiên bản tốt nhất của mình và tạo ra những thành quả tốt nhất trong công việc. KHông thể như vậy!.

Nhà phát hành: PACE Books

***

Năm phát hành: 2024

Mã ISBN: 978-604-41-0256-6

Phương cách các nhà lãnh đạo tầm vóc, khai phóng tiềm năng của người khác

TRAO NIỀM TIN & TRUYỀN CẢM HỨNG